Was ist eine technische Zertifizierung heute Wert?

Wert-los?

In Diskussionen mit Interessierten Personen ist immer häufiger die Meinung zu hören, dass technische Zertifizierungen wie zum Beispiel die MCITP Zertifizierung von Microsoft nur mehr wenig wert ist.

Viele Unternehmen würde nicht mehr auf die Qualifikation von Microsoft schauen, da diese Qualifikation von jedem Arbeitsamt als Fortbildungsmaßnahme für Arbeitslose angeboten werden und daher die Qualifikation nicht mehr aussagekräftig sei.

Zusätzlich ist durch die Umstellung von MCSE auf MCITP selbst für Fachleute der technische Qualifikationsgrad schwer nachvollziehbar.

Aber es kommt auf die Mischung an. Ein Zertifikat ohne entsprechende Praxis ist genau so wenig wert wie jahrelange Praxis ohne einen objektiven Nachweis über die Kenntnisse. Warum kann jemand, der jahrelang mit einer bestimmten Technologie arbeitet, dies nicht objektiv nachweisen?

Die meisten Unternehmen wählen, wenn es zwei Kandidaten mit vergleichbaren praktischem Know-How gibt denjenigen mit einer Zertifizierung aus.

Besonders Unternehmen, welche extern (aber auch intern) Dienstleistungen anbieten, erhalten eine erheblichen Mehrwert durch Zertifizierte Mitarbeiter. Zertifizierte Mitarbeiter haben auch von den Randgebieten der verwendeten Technologie schon gehört und haben daher ein breiteres Spektrum. Zertifizierte Mitarbeiter bringen eine höhere Wahrscheinlichkeit, Projekte „on time, on track, on cost" abzuschließen.

Bei den Prüfungen werden auch Themen abgesprochen, welche in vielen praktischen Szenarien überhaupt nicht vorkommen. Das erweitert auch bei Personen, welche jahrelange praktische Erfahrung haben das Wissensspektrum. Die Zeiten der einfachen Multiple Joyce Tests sind auch vorbei.

Tests werden heute folgendermaßen entwickelt:

Definition der Ziele (Job Analyse): Für jeden Job werden die relevanten Tätigkeiten und Einzelschritte erfasst.

Blueprint: Dabei werden die Job-Ziele in Einzelschritte zerlegt und ihrer Relevanz und Häufigkeit nach geordnet.

Fragenerstellung: Aus der Blueprint-Phase werden die einzelnen Schritte übernommen und in Fragen umgewandelt. Dabei kommt es auf Klarheit, Eindeutigkeit, Relevanz, technische Genauigkeit an. Die Fragen dürfen auch nicht irreführend oder Kulturabhängig sein. Ebenso werden triviale Fragen und unnützes Wissen ausgesondert.

Alpha Prüfung: Die Elemente werden durch ein Expertengremium bewertet.

Beta-Prüfung: An dieser Stelle werden die Fragen auf die einzelnen Tests aufgeteilt. Aus einem Sampel von zum Beispiel 160 Fragen bekommt man bei einem Test eine Auswahl von 40.

Zusammenfassend kann man sagen:

• Die Mischung aus Praxis und Theorie macht es aus
• Zertifizierte Mitarbeiter bringen dem Unternehmen einen deutlichen Mehrwert
• Bei gleiche Qualifikation wird ein Kandidat mit Zertifikat auf dem Arbeitsmarkt bevorzugt
• Tests sind nicht mehr so einfach wie noch vor 3-4 Jahren